Politique Handicap et Emploi
LA FONDATION PÈRE FAVRON VOUS ACCOMPAGNE
La Fondation a conclu un accord en faveur de l’intégration durable des personnes en situation de handicap. Il s’articule autour de 3 objectifs :
L’embauche des personnes en situation de handicap et leur insertion | |
Le maintien dans l’emploi | |
La communication et la sensibilisation autour de la thématique du handicap afin de créer les conditions d’une fondation inclusive |
Vous êtes candidat à un emploi et en situation de handicap, faites vous accompagner si vous le souhaitez en écrivant à : |
Qu'est-ce que le handicap au travail ?
Le handicap au travail est caractérisé par le fait de rencontrer des difficultés dans l’exercice de son métier en raison de problèmes de santé.
Il peut être d’origine professionnelle ou personnelle.
LE HANDICAP MENTALDéficience intellectuelle, troubles cognitifs, etc. | LE HANDICAP PHYSIQUEHernie discale, Troubles musculo-squelettiques, Paraplégie, Lombalgie, etc. | |||
LE HANDICAP PSYCHIQUEDépression, Psychose, etc. | LE HANDICAP SENSORIELVisuel, auditif, etc. | |||
LES MALADIES INVALIDANTESDiabète, Arthrose, Sclérose en plaque, Cancer, etc. |
Qui sont les bénéficiaires ?
« Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération temporaire ou permanente d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques »
Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées mentionnée.
Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale. | |
Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain. | |
Les bénéficiaires d’une pension ou d’une rente militaire d’invalidité ou sapeurs-pompiers volontaires. | |
Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » et les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés. |
Les actions déployées
MAINTENIR DANS L’EMPLOI
Mener des accompagnements individuels | Accompagner à la reconversion professionnelle | |||
Analyser et étudier des situations professionnelles | Financer le matériel nécessaire à la tenue du poste de travail | |||
Organiser des entretiens de liaison avec les salariés en arrêt maladie longue durée | Rechercher des co-financements pour la formation professionnelle | |||
Accompagner au retour à l’emploi lors d’arrêt prolongé | Financer le reste à charge lors d’achat de matériel médical | |||
Favoriser le lien avec la médecine du travail | Analyser les postes de travail | |||
Aménager l’organisation du travail en concertation avec l’employeur | Maintenir le salaire lors des rendez-vous médicaux avec les spécialistes | |||
Réaliser le versement unique de la prime BOETH RQTH de 500 euros | Solliciter les services de la médecine du travail pour la réalisation d’aménagements ergonomiques |
INTÉGRER
Permettre l’accès à l’emploi par l’alternance | Garantir les relais avec les partenaires | |||
Réaliser des bilans d’intégration du travailleur en situation de handicap | Accueillir des stagiaires en situation de handicap | |||
Accompagner la personne en situation de handicap lors des entretiens d’embauche par le Chargé de Mission Handicap, à la demande |
SENSIBILISER ET COMMUNIQUER
Promouvoir les actions de sensibilisation, de communication et de formation des salariés | Établir des relais auprès des services spécialisés de la CGSS Réunion | |||
Garantir les actions de maintien dans l’emploi | Organiser des manifestations | |||
Nommer des référents Handicap dans les CSE de la Fondation |
Contacts
Vous vous sentez concerné (e) ?
Pour toute question sur le handicap au travail, notre chargé de mission est à votre disposition, tenu par la confidentialité
Chargé de mission Handicap Fondation Père Favron
06 93 97 05 71 – 02 62 91 80 46
3 films illustrent notre politique handicap
Ces films retraçant le parcours de 3 salariées illustrent comment la Fondation agit au quotidien en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés :