Politique Handicap et Emploi
LA FONDATION PÈRE FAVRON VOUS ACCOMPAGNE
La Fondation a conclu un accord en faveur de l’intégration durable des personnes en situation de handicap. Il s’articule autour de 3 objectifs :
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L’embauche des personnes en situation de handicap et leur insertion |
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Le maintien dans l’emploi |
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La communication et la sensibilisation autour de la thématique du handicap afin de créer les conditions d’une fondation inclusive |
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Vous êtes candidat à un emploi et en situation de handicap, faites vous accompagner si vous le souhaitez en écrivant à : |
Qu'est-ce que le handicap au travail ?
Le handicap au travail est caractérisé par le fait de rencontrer des difficultés dans l’exercice de son métier en raison de problèmes de santé.
Il peut être d’origine professionnelle ou personnelle.
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LE HANDICAP MENTALDéficience intellectuelle, troubles cognitifs, etc. |
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LE HANDICAP PHYSIQUEHernie discale, Troubles musculo-squelettiques, Paraplégie, Lombalgie, etc. |
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LE HANDICAP PSYCHIQUEDépression, Psychose, etc. |
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LE HANDICAP SENSORIELVisuel, auditif, etc. |
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LES MALADIES INVALIDANTESDiabète, Arthrose, Sclérose en plaque, Cancer, etc. |
Qui sont les bénéficiaires ?
« Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération temporaire ou permanente d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques »
Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées mentionnée.
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Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale. |
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Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain. |
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Les bénéficiaires d’une pension ou d’une rente militaire d’invalidité ou sapeurs-pompiers volontaires. |
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Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » et les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés. |
Les actions déployées
MAINTENIR DANS L’EMPLOI
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Mener des accompagnements individuels | |
Accompagner à la reconversion professionnelle | |
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Analyser et étudier des situations professionnelles | |
Financer le matériel nécessaire à la tenue du poste de travail | |
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Organiser des entretiens de liaison avec les salariés en arrêt maladie longue durée | |
Rechercher des co-financements pour la formation professionnelle | |
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Accompagner au retour à l’emploi lors d’arrêt prolongé | |
Financer le reste à charge lors d’achat de matériel médical | |
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Favoriser le lien avec la médecine du travail | |
Analyser les postes de travail | |
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Aménager l’organisation du travail en concertation avec l’employeur | |
Maintenir le salaire lors des rendez-vous médicaux avec les spécialistes | |
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Réaliser le versement unique de la prime BOETH RQTH de 500 euros | |
Solliciter les services de la médecine du travail pour la réalisation d’aménagements ergonomiques | |
INTÉGRER
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Permettre l’accès à l’emploi par l’alternance | |
Garantir les relais avec les partenaires | |
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Réaliser des bilans d’intégration du travailleur en situation de handicap | |
Accueillir des stagiaires en situation de handicap | |
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Accompagner la personne en situation de handicap lors des entretiens d’embauche par le Chargé de Mission Handicap, à la demande |
SENSIBILISER ET COMMUNIQUER
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Promouvoir les actions de sensibilisation, de communication et de formation des salariés | |
Établir des relais auprès des services spécialisés de la CGSS Réunion | |
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Garantir les actions de maintien dans l’emploi | |
Organiser des manifestations | |
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Nommer des référents Handicap dans les CSE de la Fondation |
Contacts
Vous vous sentez concerné (e) ?
Pour toute question sur le handicap au travail, notre chargé de mission est à votre disposition, tenu par la confidentialité
Chargé de mission Handicap Fondation Père Favron
06 93 97 05 71 – 02 62 91 80 46