Politique Handicap et Emploi
LA FONDATION PÈRE FAVRON VOUS ACCOMPAGNE
La Fondation a conclu un accord en faveur de l’intégration durable des personnes en situation de handicap. Il s’articule autour de 3 objectifs :
![]() | L’embauche des personnes en situation de handicap et leur insertion |
![]() | Le maintien dans l’emploi |
![]() | La communication et la sensibilisation autour de la thématique du handicap afin de créer les conditions d’une fondation inclusive |
![]() | Vous êtes candidat à un emploi et en situation de handicap, faites vous accompagner si vous le souhaitez en écrivant à : |
Qu'est-ce que le handicap au travail ?
Le handicap au travail est caractérisé par le fait de rencontrer des difficultés dans l’exercice de son métier en raison de problèmes de santé.
Il peut être d’origine professionnelle ou personnelle.
| LE HANDICAP MENTALDéficience intellectuelle, troubles cognitifs, etc. | | LE HANDICAP PHYSIQUEHernie discale, Troubles musculo-squelettiques, Paraplégie, Lombalgie, etc. | |
| LE HANDICAP PSYCHIQUEDépression, Psychose, etc. | | LE HANDICAP SENSORIELVisuel, auditif, etc. | |
| LES MALADIES INVALIDANTESDiabète, Arthrose, Sclérose en plaque, Cancer, etc. |
Qui sont les bénéficiaires ?
« Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par suite de l’altération temporaire ou permanente d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques »
Les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées mentionnée.
![]() | Les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale. |
![]() | Les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain. |
![]() | Les bénéficiaires d’une pension ou d’une rente militaire d’invalidité ou sapeurs-pompiers volontaires. |
![]() | Les titulaires de la carte « mobilité inclusion » et les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés. |
Les actions déployées
MAINTENIR DANS L’EMPLOI
![]() | Mener des accompagnements individuels | ![]() | Accompagner à la reconversion professionnelle | |
![]() | Analyser et étudier des situations professionnelles | ![]() | Financer le matériel nécessaire à la tenue du poste de travail | |
![]() | Organiser des entretiens de liaison avec les salariés en arrêt maladie longue durée | ![]() | Rechercher des co-financements pour la formation professionnelle | |
![]() | Accompagner au retour à l’emploi lors d’arrêt prolongé | ![]() | Financer le reste à charge lors d’achat de matériel médical | |
![]() | Favoriser le lien avec la médecine du travail | ![]() | Analyser les postes de travail | |
![]() | Aménager l’organisation du travail en concertation avec l’employeur | ![]() | Maintenir le salaire lors des rendez-vous médicaux avec les spécialistes | |
![]() | Réaliser le versement unique de la prime BOETH RQTH de 500 euros | ![]() | Solliciter les services de la médecine du travail pour la réalisation d’aménagements ergonomiques |
INTÉGRER
![]() | Permettre l’accès à l’emploi par l’alternance | ![]() | Garantir les relais avec les partenaires | |
![]() | Réaliser des bilans d’intégration du travailleur en situation de handicap | ![]() | Accueillir des stagiaires en situation de handicap | |
![]() | Accompagner la personne en situation de handicap lors des entretiens d’embauche par le Chargé de Mission Handicap, à la demande |
SENSIBILISER ET COMMUNIQUER
![]() | Promouvoir les actions de sensibilisation, de communication et de formation des salariés | ![]() | Établir des relais auprès des services spécialisés de la CGSS Réunion | |
![]() | Garantir les actions de maintien dans l’emploi | ![]() | Organiser des manifestations | |
![]() | Nommer des référents Handicap dans les CSE de la Fondation |
Contacts
Vous vous sentez concerné (e) ?
Pour toute question sur le handicap au travail, notre chargé de mission est à votre disposition, tenu par la confidentialité
Chargé de mission Handicap Fondation Père Favron
06 93 97 05 71 – 02 62 91 80 46
3 films illustrent notre politique handicap
Ces films retraçant le parcours de 3 salariées illustrent comment la Fondation agit au quotidien en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés :