Missions du poste

Vous serez affecté(e) au Pôle Handicap et Insertion, zone sud de l’île de la Réunion. Le pôle comptabilise un total de 230 places et est constitué de :  

• 4 Etablissements Médico-Sociaux implantés sur le même site géographique à Bois d’Olives (ESAT – 2 FAO – SAVS). 
• 2 cuisines centrales : 1 située à Bois d’Olives, l’autre à La Possession. 

Sous l’autorité du Directeur de Pôle et en étroite collaboration avec ce dernier :  

• Vous assurerez la mise en œuvre des projets d’établissements et de Services sur le plan managérial, administratif, technique et financier,    
• Vous serez, plus particulièrement, en charge de garantir l’accompagnement des personnes accueillies : mise en œuvre des PIA, lien avec les familles/proches aidants, lien avec les partenaires, 
• Vous serez garant du suivi et de la bonne mise en œuvre des dossiers usagers sur le logiciel métier utilisé au sein du Pôle (OGiRYS), 
• Vous veillerez au suivi de l’activité des établissements et services, 
• Vous participerez activement à la gestion stratégique des activités commerciales de l’ESAT (développement des activités, évolution des organisations de travail, accompagnement du plan de transformation) et de la restauration (analyse financière et économique, accompagnement de la transition à la liaison froide, gestion de la production des repas), 
• Vous veillerez à garantir la bonne application des dispositions législatives et réglementaires et notamment en matière de législation du travail, 
• Vous participerez au développement des partenariats et coopérations, 
• Vous participerez au développement et pilotage des divers projets institutionnels transversaux, 
• Vous serez le garant de la mise en œuvre des évaluations HAS et de la démarche qualité. 

Compétences attendues

• Maîtrise de la réglementation sectorielle 
• Capacité d’analyse et aisance relationnelle 
• Autonomie 
• Prise d’initiatives 
• Capacité d’adaptation 
• Rigueur organisationnelle 

Profil requis

• De formation supérieure BAC+5 minimum, vous disposez idéalement d’expérience sur une fonction similaire dans le secteur d’activité médico-social, et d’une expérience avérée en management d’équipes de cadres de proximité. 
• Permis B exigé  
• Une bonne connaissance du handicap adulte serait un plus (déficience intellectuelle et handicap psychique). 
• Des expériences dans le pilotage d’activités commerciales seront appréciées (en lien avec les ESAT et la restauration).