Missions du poste

• Appui au directeur dans la gestion quotidienne du pôle 
• Mise en place et valorisation de la politique d’amélioration continue de la qualité du pôle 
• Veille à l’application des obligations légales et règlementaires du secteur médico-social 
• Assurer la gestion des moyens humains, matériels et financiers 
• Animer et participer aux réunions 
• Accompagner les équipes pluridisciplinaires 
• Participer à l’élaboration et au suivi des outils budgétaires et financiers du pôle, élaborer les indicateurs de suivis et de tableaux de bord 
• Gestion de projets transversaux : évaluer les options de faisabilité, aider à la décision, pilotage de l’opérationnalité. 

Compétences attendues

• Compétences managériales 
• Sens de l’organisation et de l’adaptation 
• Qualités relationnelles 
• Bonnes connaissances de la gestion administrative et financière 
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PPT…) 
• Sens de l’écoute et de la communication 
• Être force de proposition auprès de la direction 

Profil requis

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac 3 ou d’un diplôme de niveau Bac 2 et compter cinq ans d’expérience minimum en gestion ou management  
• Expérience exigée en gestion financière et administrative 
• Expérience en management d’équipes intervenant dans le secteur médico-social  
• Une connaissance du secteur médico-social et des partenaires serait un plus 
• Une aisance dans la rédaction et la production de documents sera appréciée  
• Titulaire du permis B