Missions du poste

Forte d’une expérience construite au cours des 80 dernières années, la Fondation Père Favron est une composante essentielle de l’action sociale, médico-sociale et sanitaire réunionnaise. Elle œuvre à l’accompagnement d’enfants et adultes en situation de handicap, d’enfants et adultes en difficultés sociales et des personnes âgées. Elle gère plus de 43 établissements répartis en 10 pôles pour une file active de 8 500 personnes.  

Vous serez affecté(e) au Pôle Médico-Social Raphaël Babet. Situé à St Joseph, le pôle comptabilise 164 places et est constitué de :  

• Trois établissements et un service pour enfants/adolescents (CEAP, IEM, IME, SESSAD) pour un total de 137 places
• Un établissement et un service pour adultes (FAO/SAMSAH) pour un total de 27 places

​​Sous l’autorité hiérarchique de la direction générale et en lien avec les services du siège, le directeur pilote l’ensemble des activités du pôle, sous les aspects organisationnels, managériaux, administratifs, techniques, financiers, avec l’appui de son adjoint.​ Il a pour objectifs de : 

• Garantir la bonne application des dispositions réglementaires  
• Déployer les orientations stratégiques transversales de la Fondation (démarches QCVT, Ethique, Mécénat et Communication) 
• Garantir et animer les projets institutionnels et la politique Qualité 
• Assurer la gestion des moyens, la préparation et le suivi des budgets 
• Garantir l’accompagnement des usagers et la qualité des relations avec les familles 
• Manager une équipe pluridisciplinaire et coordonner les actions et moyens à déployer 
• Être moteur dans le développement des partenariats et des coopérations 
• Être force de proposition en termes de projets nouveaux au regard des besoins du territoire 

Compétences attendues

• Maitriser la réglementation sectorielle 
• Disposer des compétences en organisation et gestion de projets 
• Capacité au pilotage de plans d’actions  
• Disposer de capacités d’analyse   
• Être force de proposition dans le cadre d’un management collaboratif  
• Accompagner et valoriser les professionnels  
• Doté(e) d’un très bon sens relationnel afin d’interagir avec différents publics internes et externes 
• Présenter un intérêt pour la démarche Humanitude et les outils d’évaluation 
• Disposer des compétences nécessaires aux projets inclusifs et aux partenariats 

Profil requis

• De formation supérieure BAC+5 minimum avec 5 années d’expérience sur une fonction de direction ou direction adjointe dans le secteur médico-social 
• Une expérience avérée en management d’équipes sur des activités multi-établissements est souhaitée 
• Connaissance et expérience en secteur handicap Adultes et Enfants 
• Attrait pour l’innovation 
• Maitrise des outils informatiques