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Egalité Professionnelle :

L’égalité entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat. La loi du 5 septembre 2018 a introduit dans le code du travail diverses mesures visant à passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en créant une obligation de transparence sur les écarts de rémunération.
L’objectif est de mettre fin en trois ans à tout écart de salaire injustifié en consacrant, si nécessaire, des enveloppes de rattrapage salarial dans les entreprises ou subsisteraient de tels écarts de rémunération.
Le dispositif passe par le calcul d’un indicateur normé, défini par décret du 8 janvier 2019, noté sur 100. Les entreprises dont le résultat est inférieur à 75 devront définir des mesures de correction permettant d’atteindre ce seuil en 3 ans.
Au 31 décembre 2018, la Fondation Père Favron a obtenu la note de 94/100 :

Indicateurs d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes Note obtenue Note maximum
1 – écart de rémunération 39 40
2 – écart d’augmentations individuelles 20 20
3 – écart de promotion 15 15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congès maternité 15 15
5 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations 5 10
Total : 94 100

 

Identification de l’éditeur :

Fondation Père Favron reconnue d’utilité publique, ayant son siège social au 80 Boulevard Hubert Delisle, BP380, 97456 SAINT PIERRE CEDEX
Tél : 0262 91 80 00
E-mail : contact@favron.org

Le directeur de la publication du Site est M. Boyer, en qualité de Directeur Général Adjoint de la Fondation Père Favron.

Identification de l’hébergeur :

Société MOBIUS, dont le siège social est fixé au 1, rue T. Drouhet – ZAC 2000 – BP 386 97829 Le Port Cedex – Ile de La Réunion.
Tél : 0262 71 15 30
Fax : 0262 71 15 20
E-mail : info@mobius.fr

 

Crédit photos :

© Fondation Favron

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